Mama w Pracy
Pamiętaj! Po powrocie z urlopu macierzyńskiego masz prawo do podjęcia takich samych obowiązków jakie wykonywałaś wcześniej.
Jeśli postanowiłaś zrezygnować z pracy i już do niej nie wracać, pamiętaj o obowiązującym cię okresie wypowiedzenia.
Jeśli chciałabyś wcześniej wrócić do pracy z urlopu macierzyńskiego, musisz poinformować o tym swojego pracodawcę co najmniej 8 tygodni przed planowanym powrotem.
Flexible Workig Pattern - elastyczne godziny pracy
Elastyczne godziny pracy, o które możesz się ubiegać u swojego pracodawcy pozwolą mamie na zachowanie odpowiedniego balansu pomiędzy pracą a opieką nad bobasem.
Każdy ma prawo poprosić swojego pracodawcę o elastyczne godziny pracy, jednak prawo przewiduje pewne warunki, jakie musisz spełniać aby otrzymać elastyczne godziny pracy:
• Musisz być zatrudniona na umowę o pracę (nie możesz pracować przez agencję)
• Musisz pracować u jednego pracodawcy przez 26 tygodni przed zaaplikowaniem
• Nie złożyłaś innego aplikacji/wniosku w ciągu ostatniego roku
• Jesteś prawnym opiekunem dziecka poniżej 17 roku życia
• Jesteś prawnym opiekunem dziecka niepełnosprawnego, poniżej 18 roku życia
Zgodnie z prawem twój pracodawca, musi bardzo uważnie rozparzyć twój wniosek. Pracodawca ma prawo odrzucić twój wniosek, jeśli będzie miał do tego uzasadniony powód biznesowy.
Wyróżnia się następujące typy elastycznego rozkładu godzin pracy:
1. Part-time - praca na pół etatu
2. Elastyczny czas pracy tzw. flexi-time – wybór godzin pracy, w których chciałabyś pracować
3. Annualised hours - jest to skumulowana roczna suma godzin pracy rozłożona na tryb zmianowy, i to ty decydujesz kiedy i ile godzin pracujesz
4. Compressed hours - pracujesz tyle godzin ile ustaliłaś w ciągu kilku dni
5. Staggered hours - różny czas rozpoczęcia, zakończenia i przerw w pracy dla pracowników w tym samym miejscu pracy
6. Job sparing - podzielenie pracy wykonywanej przez jedną osobę na kilku pracowników
7. Home working - praca z domu
Taką prośbę musisz złożyć na piśmie.
Parental leave – urlop wychowawczy
Jeśli potrzebujesz wolnego czasu z pracy do opieki nad bobasem, możesz starać się o bezpłatny urlop wychowawczy. Przysługuje ci maksymalnie 13 tygodni wolnego na każde dziecko do 5 roku życia. A możesz się o niego starać już po urlopie macierzyńskim.
Warunki jakie powinnaś spełnić są następujące:
1. Pracujesz u jednego pracodawcy przez co najmniej rok
2. Jesteś zatrudniona na kontrakt
3. Twoje imię widnieje na świadectwie urodzenia dziecka
4. Jesteś prawnym opiekunem dziecka
Jeśli nie zakwalifikowałaś się do urlopu wychowawczego, możesz starać się o płatny lub bezpłatny urlop z pracy lub o elastyczny rozkład godzin pracy.
Głównym celem urlopu wychowawczego, jest opieka nad dzieckiem. Jest to w ogólnym tego słowa znaczeniu dbanie o jego dobrobyt, np. przebywanie z dzieckiem w szpitalu, poszukiwanie szkoły dla dziecka, lub po prostu spędzanie z nim więcej czasu.
Prośbę o urlop wychowawczy należy złożyć na piśmie 21 dni przed planowaną datą.
Rządowy urlop wychowawczy jest bezpłatny, jeśli jednak twoje dochody są niskie, możesz starać się o Income Support.
Time off for dependants – wolny czas dla podopiecznych
Jako pracownik, masz prawo do otrzymania bezpłatnego, wolnego czasu do nagłej opieki nad twoim podopiecznym – w tym przypadku nad twoim dzieckiem.
Jeśli taka sytuacja się zdarzy, nie musisz składać prośby na piśmie, musisz jednak poinformować swojego pracodawcę tak szybko jak się da.
Długość wolnego czasu jaka przysługuje nie jest z góry określona, uzależniona jest od sytuacji w jakiej znalazł się twój podopieczny.
