Additional Paternity Leave And Pay – Dodatkowy Urlop Tacierzyński
6 Kwietnia 2010 rząd brytyjski wprowadził nowy zasiłek pod postacią urlopu tacierzyńskiego.
Jeśli mama decyduje się na powrót do pracy zaraz po urodzeniu dziecka i nie chce wykorzystać całego urlopu macierzyńskiego, który jej przysługuje, nie oznacza to automatycznie, że reszta urlopu jej przepada. W zamian, ojciec dziecka może wziąć do 26 tygodni urlopu tacierzyńskiego tzw. Additional Paternity Leave and Pay. Urlop ten jest płatny dokładnie w tej samej wysokości co urlop macierzyński, więc wzięcie go ma najwięcej sensu w sytuacji gdy żona zarabia lepiej od męża, lub też ma już dość siedzenia w domu.
Aby otrzymać dodatkowy urlop tacierzyński, należy być ojcem dziecka urodzonego (lub zaadoptowanego) po 3 kwietnia 2011.
Dodatkowy urlop tacierzyński trwa maksymalnie 26 tygodni. Jeśli mama dziecka decyduje sie na powrót do pracy, urlop tacierzyński może zostać wybrany od 20 tygodnia do roku po urodzeniu (lub adopcji) dziecka.
Jak wygląda płatność?
Additional Paternity Leave opłacane jest w kwocie w wysokości £135.45 tygodniowo lub 90% twojej stawki tygodniowej (brutto), w zależności, która stawka jest niższa.
Jakie warunki należy spełniać?
Aby zakwalifikować się do otrzymania Additional Paternity Leave należy spełniać następujące warunki:
• Musisz być zatrudniony na podstawie umowy o pracę (employee). Niestety ojcowie będący samo zatrudnieni (self-employed) nie są uprawnieni do urlopu tacierzyńskiego
• Musisz być zatrudniony u tego samego pracodawcy przez co najmniej 26 tygodni bez przerwy (do 15 tygodnia przed urodzeniem)
• Musisz zarabiać co najmniej £107 (brutto) tygodniowo
Ponadto, aby zakwalifikować się do otrzymania Additional Paternity Leave należy ‘przerwać’ pracę, w celu opieki nad dzieckiem, podczas gdy mama dziecka:
• Musi kwalifikować się do otrzymania: Statutory Maternity Leave, Statutory Maternity Pay, Maternity Allowance lub Statutory Adoption Leave or Pay
• Wrócić do pracy (Płatność którą otrzymywała z tytułu urlpou macierzyńskiego zostaje wstrzymana)
Jeśli nie kwalifikujesz się do otrzymania Additional Paternity Leave or Pay możesz ubiegać się o płatny urlop u swojego pracodawcy lub bezpłatny urlop wychowawczy (Parental Leave). Ponadto możesz ubiegać się o elastyczne godziny pracy.
Additional Paternity Leave odebrany już po zakończeniu Statutory Maternity Pay, Maternity Allowance or Statutory Adoption Pay jest także bezpłatny.
