Ordinary Statutory Paternity Pay – Płatny Urlop Tacierzyński
Jeśli spodziewasz się dziecka lub właśnie je urodziłaś lub zaadoptowałaś, twój partner może ubiegać się o Ordinary Statutory Paternity Pay czyli płatny urlop tacierzyński.
Urlop ten trwa maksymalnie dwa tygodnie i albo trzeba go wykorzystać za jednym razem, lub dwa razy po jednym całym tygodniu.
Jakie warunki należy spełniać?
• Twój partner musi być biologicznym ojcem twojego dziecka lub posiadać prawo do opieki nad twoim dzieckiem
• Twój partner musi być zatrudniony u tego samego pracodawcy bez żadnej przerwy, przez co najmniej 26 tygodni (do 15 tygodnia przed urodzeniem)
• Twój partner musi pracować u jednego pracodawcy bez przerwy do daty urodzenia dziecka
• Twój partner powinien zarabiać nie mniej niż £107 funtów (brutto) tygodniowo
Jak wygląda płatność?
Ordinary Statutory Paternity Pay opłacane jest przez dwa tygodnie w wysokości £135.45 lub 90% tygodniowej stawki (brutto), w zależności która z kwot jest mniejsza.
Urlop tacierzyński trwa tylko dwa tygodnie - niezależnie od tego czy ciąża jest pojedyncza, czy mnoga.
Co należy zrobić aby otrzymać Ordinary Statutory Paternity Pay?
Twój partner powinien powiadomić swojego pracodawcę o dacie rozpoczęcia urlopu tacierzyńskiego najpóźniej do 15 tygodnia przed urodzeniem dziecka. Gdy rozmyślimy się w sprawie daty urlopu, musimy dać znać o tym pracodawcy co najmniej 28 dni wcześniej.
Czasami pracodawca może poprosić o „dowód” zostania ojcem. Należy wówczas przedłożyć mu formularz SC3, do ściągnięcia tutaj.
